“思想是行动的先导，企业文化就是影响我们行为的先导。”“正风气、整思想。摒弃宗派主义、教条主义、主观主义。”“理论实际相结合，将毛选的普遍真理与我们企业实际相结合，形成我们中银的理论体系。”……2020年10月30日，在人力资源总监张雅静的领讲下，总部《延安整风运动》学习、讨论、分享热烈进行。

从时代背景入手，到整风运动所要解决的主要问题、整风运动过程及重大现实意义，一场思想教育与洗礼在张总的讲解下缓缓展开。

延安整风运动开始于1941年5月，以毛泽东同志在延安高级干部会议上作《改造我们的学习》报告为标志，至1945年4月党的六届七中全会通过《关于若干历史问题的决议》，使全党尤其是党的高级干部对中国民主革命的基本问题的认识达到在马克思列宁主义基础上的一致，整风运动宣告胜利结束。延安整风运动，开创了用整风方式加强党的作风建设的成功范例，形成的理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风，成为中国共产党作风建设的源头活水，塑造了中国共产党人独特的人格力量。

分享感悟，升华认知，学以致用，用以促学，大家联系实际畅所欲言。

“在工作中要避免照搬照抄的教条主义，要注重理论和实际相结合，实事求是地开展工作，既不违背原则，又能保证相关部门的正常工作。”行政主管杨慧平结合协助法务整理诉讼资料的工作谈了体会。“面对种类纷繁复杂的法务资料，我们不是急于着手整理，而是先查看其整体情况，和法务人员充分沟通、达成共识，确定整理方案。我们将资料总体分为结案资料和未结案资料两大类。结案资料移交档案室，档案管理员按档案室现有整理标准进行整理；未结案资料，根据法务实际工作需要，分批分类整理，待结案后，移交档案室。这种工作方法恰好印证了毛主席所倡导的工作思路。”

信息部经理姚昌胜指出，《延安整风运动》讲的是整风这一事项，通过什么方式达到了整风的目的。他认为“可以学习借鉴这种方法。”结合实际，姚经理分享了三点感悟与建议。第一，毛主席选集的每篇文章要结合我们公司的实际情况，同时又重点突出，来加深我们的学习。第二，我们要围绕学习的目标思想，将其规范化、制度化，达到全面学习的范畴。第三，鼓励创新，提高企业活力。

“我们党的理论体系‘毛泽东思想’、‘邓小平理论’、‘三个代表’、‘科学发展观’、习近平新时代中国特色社会主义，是马克思主义和中国实际相结合的过程。我们企业学习‘毛泽东思想’也要联系企业实际、活学活用。”行政经理任文慷慨陈词：“我们发现，有些员工思想上存在一定的偏差，不在健康正确的轨道上，鉴于此，我们不止要抓生产经营，还要抓思想建设，尤其是文化建设、人生观价值观方面的建设，要从各方面加以引导，比如组织活动、参观学习等。只有人健康了、思想健康了，企业发展才有长久活力。”

联系企业人员情况，行政中心总监赵慧玲感慨良深：“在人才筛选录用环节，我们是通过全面了解，认可其能力、经验等，认为其能胜任岗位。但实际上，结果却不尽人意。为何没达到预期呢？”赵总严肃指出：“一定是思想出了问题，并不完全是能力问题。如果不从根本上解决思想问题，工作一定做不好！”我们党通过整风运动，使全党达到空前的团结。着眼于现状，赵总强调：“之前我们会开展批评与自我批评、召开民主生活会，来纠正或预防思想问题，但因为忙、人员凑不齐而搁浅。但我认为，学习、开会不能以忙为借口，不能以分不开身为理由。总部职能部门就是要帮助大家增强企业文化认同、保持思想高度统一，应定期开展批评与自我批评或民主生活会，及时发现问题、指出不足，才能避免滑得越来越远，才能及时醒悟改正。”

细致讲解了本次课程，又认真聆听了大家的分享，再联系到企业实际，人力资源中心总监张雅静意味深长：“去年新县会议集中学习《反对自由主义》，实际上是我们中银整风的开始。我们发现好多根儿里的问题就出在思想上。”她用通俗的语言一针见血地指出思想教育的重要性，她强调：“思想教育在企业里同等重要，思想通了才能一通百通，要从上至下抓骨干力量的教育，上下同欲，步调一致，才能取得各种胜利。”有没有真正学到心里，落实到行动上呢？张总透露：“学习才刚刚开始，我们绝对不走形式主义，不会‘雨过地皮湿’。考虑到大家的接受程度，今年的学习形式停留在集中学习、分享心得层面，明年的学习形式会更加丰富多样！”

接受思想洗礼，汲取真理力量。大家对整风运动的感悟与见解，在交流分享中得到再一次的升华与提高。