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中银投资集团总部全员竞聘大会成功举办

时间: 2018-12-15
浏览次数: 242

中银投资集团总部全员竞聘大会成功举办

 

为进一步优化人力资源配置,形成公司与员工双向选择,岗位能上能下、人才能进能出、收入能高能低、人员合理流动的用人机制,保障德才兼备、业绩突出的优秀人才能脱颖而出,2018年12月15日上午9时,中银投资集团总部全员竞聘大会正式召开。

中银投资集团董事长王根喜、执行总裁芦永利等集团领导,下属各公司总经理,集团总部全体员工及各公司相关人员共同参加了此次会议。同时为保证竞聘的专业性,本次大会特别邀请两位外部专家作为评审。

竞聘大会本着公开、平等、竞争、择优的原则,通过现场讲演、评委现场提问、实名制评分等方式,以保证对每一位述职及竞聘人员进行360度全方位评价,进而选拔人才择优定岗。

 

中银投资集团总部全员竞聘大会成功举办

 

会议开始后,芦总致开幕辞。她指出,此次大会是中银投资集团人事制度的改革,是全集团减员增效实施的第一步,竞聘工作要在全集团的范围内进行,从总部逐步向各子公司推行。人才的选拔与培养是集团做大做强的关键,好的管理团队及执行团队是企业持续发展的保障。希望通过竞聘大会的启动,让人才能够脱颖而出,形成更为精炼的人才队伍,持续壮大集团的精英团队。

 

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中银投资集团总部全员竞聘大会成功举办

 

15—16日两天时间内,共完成了中银投资集团总部7名总监级述职、23个经理及员工岗位竞聘工作。总监级岗位述职,任职者对任职情况、未来工作思路及规划等方面进行陈述,再由上级、平级、下级进行现场评分。岗位竞聘则是现场进行竞聘演讲及答辩,再由评委评分,择优定岗。在竞聘大会上,各位竞聘者在讲台上各展风采,总结工作成绩,真实进行自我评价,畅想未来,现场气氛热烈。

 

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竞聘环节结束后,芦总作总结发言。她表示,本次大会是一个热烈圆满的大会,呈现出了岗位竞争的激烈和中银人的优异实力。全员竞聘上岗的目的就是要选拔出优秀的复合型人才,组成一支狼性的团队,让企业在激烈的市场竞争中战无不胜。通过岗位轮值、人才的流动为集团产生源源不断的新活力。

同时芦总也提出了要求,在2019年,集团将大力开展绩效考核工作,每一个上台竞聘的人员都是背着指标来竞聘的“背包人”。2019年的全年考核指标、考核办法制定等工作已经完成,年度目标达成,势在必行!芦总最后激励大家,改革的序幕已经拉开,绩效考核全面升级,大家要齐心协力,为创造集团的辉煌而不断奋斗!


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